এই সময়: সন্তানপালনে কর্মরত মায়েদের ছুটি পাওয়া সাংবিধানিক অধিকার বলে সুপ্রিম কোর্ট আগেই জানিয়েছে। কিন্তু বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের এই ছুটি দেওয়া নিয়ে আপত্তি থামছে না। ক্যালকাটা গার্লস কলেজে অর্থনীতির অধ্যাপিকার দায়ের করা মামলায় এ বার হাইকোর্ট তাঁর পাশে দাঁড়াল।

তাঁর যমজ সন্তানদের পরিচর্যায় তিনি ছুটি চাইলেও কর্তৃপক্ষ আপত্তি করেন। তিনি বিনা অনুমতিতেই সন্তানদের দেখভালের জন্যে প্রায় ছ’মাস ছুটি নেন। কলেজ পরিচালন সমিতি তাঁর বেতন বন্ধ করে দেয়।

বেতনের দাবির কোনও সুরাহা না হওয়ায় ওই অধ্যাপিকা হাইকোর্টে মামলা করেন। সেই মামলায় সম্প্রতি বিচারপতি জয় সেনগুপ্ত কলেজ পরিচালন সমিতির সিদ্ধান্ত খারিজ করে দিয়েছেন।

আদালতের নির্দেশ, ওই শিক্ষিকাকে আগামী ছ’সপ্তাহের মধ্যে তাঁর প্রাপ্য যাবতীয় বেতন মেটাতে হবে। আদালত আরও জানায়, সন্তানপালনে আরও এক বছরের বেশি তিনি ছুটি নিতে পারেন। আইনই তাঁকে সেই অধিকার দিয়েছে।

অর্থনীতির ওই অধ্যাপিকা ২০১৮–এর মার্চে ক্যালকাটা গার্লস কলেজে যোগ দেন। ২০২১–এর ১২ নভেম্বর থেকে ২০২২–এর ১০ মে পর্যন্ত তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন। ২০২১–এর ২৬ নভেম্বর ওই শিক্ষিকার যমজ কন্যা সন্তান হয়।

ছুটি শেষে তিনি আবার ছুটির আবেদন করেন। তাঁর স্বামী বিদেশে থাকেন। যমজ সন্তানকে দেখভালের জন্যে আরও ছুটি দরকার, এই যুক্তিতেই তিনি নতুন করে তিন বার ছুটি চেয়ে আবেদন করেন।

প্রতিবারই কলেজ পরিচালন সমিতি তাঁর আবেদন খারিজ করে দেয়। অনুমতি ছাড়াই ১৮৯ দিন ছুটি কাটিয়ে তিনি কলেজে ফেরেন। কলেজ তাঁর বেতন বন্ধ করে দেয়। তাঁকে উল্টে আগে নেওয়া বেতন ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেয় পরিচালন সমিতি, শোকজ়ও করে। তার পরেই ওই অধ্যাপিকা হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন।